Feedback geven en ontvangen

Feedback raakt. Het kan motiveren, maar ook spanning oproepen. Op de juiste manier ingezet, is het een van de krachtigste middelen om samen te groeien.

Vraag de training aan Bekijk de onderwerpen

Twee collega's lachen samen aan een tafel buiten

Voor wie: Medewerkers, teams en leidinggevenden
Vorm: Maatwerk, met situaties uit je eigen praktijk
Onderdeel van: Communicatie & vaardigheden

Over de training

Geen oordeel, maar gedrag en effect.

Goede feedback gaat niet over oordelen, maar over het bespreekbaar maken van gedrag en het effect daarvan.

Het vraagt om duidelijkheid, respect en de bereidheid om echt naar elkaar te luisteren. Wanneer feedback veilig en constructief wordt gebruikt, versterkt het samenwerking en eigenaarschap.

In deze training leer je feedback helder te geven, feedback te ontvangen zonder in de verdediging te schieten en het gesprek zo te voeren dat het bijdraagt aan ontwikkeling en vertrouwen. De BEST-methodiek is daarbij je kapstok.

Beschrijven
Effect
Suggestie

RESULTAAT

Na deze training kun je

Feedback duidelijk, respectvol en constructief geven.
Gedrag en het effect daarvan bespreekbaar maken zonder oordeel.
Feedback ontvangen zonder in de verdediging te schieten.
Feedback gebruiken voor ontwikkeling, verbinding en samenwerking.

Onderwerpen

Wat er aan bod komt

01
Wat feedback is en waarom het je samenwerking versterkt
02
Feedback geven op gedrag dat je ziet en ervaart
03
De BEST-methodiek als kapstok voor constructieve feedback
04
Feedback ontvangen zonder verdediging of uitleg
05
Omgaan met spanning of emoties in gesprekken
06
Bijdragen aan een open en veilige werksfeer

Samen impact maken?

Even bellen? Laat je gegevens achter, dan nemen we contact met je op en stemmen we de training af op jullie situatie.

OOK BINNEN COMMUNICATIE & VAARDIGHEDEN

Alles over communicatie & vaardigheden