Wat we doen Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap dat ontwikkeling mogelijk maakt, bij leidinggevenden en in teams.
Met leiderschapstraining, coaching en oefenen in het werk zelf versterken we wie richting geeft. Leiders bepalen niet alleen richting; zij creëren ook de omstandigheden waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en veranderen.
Onze visie op leiderschap
Leiderschap gaat over meer dan sturen op cijfers of processen. Duurzame resultaten ontstaan wanneer leiders richting geven, mensen in beweging brengen en ruimte creëren voor eigenaarschap. Goed leiderschap begint bij jezelf: het vraagt om zelfinzicht, aandacht voor anderen en het vermogen om mee te bewegen met wat de situatie vraagt.
Bij Togethr versterken we leiderschap in de praktijk. Praktisch, mensgericht en gericht op blijvende impact. Leiders leren hun kwaliteiten, drijfveren en gedrag bewust in te zetten, zodat zij met vertrouwen keuzes maken. Dat versterkt niet alleen de leider, maar ook het team en de organisatie.
Aanbod
Geen losse trainingen, maar ontwikkeling die past bij jullie vraagstuk. Vaak combineren we onderwerpen.
Leiders die nieuwsgierig blijven naar zichzelf, verantwoordelijkheid nemen en stap voor stap bewuster handelen.
Bekijk trainingMeebewegen, blijven leren en de aanpak afstemmen op wat mensen en situaties op dat moment nodig hebben.
Bekijk trainingOnderzoeken, bijstellen en vertrouwen behouden terwijl alles voortdurend in beweging is.
Bekijk trainingDuidelijke doelen die richting geven, terwijl mensen ruimte ervaren om te leren en bij te dragen.
Bekijk trainingInzicht in je gedrag en het effect op anderen, voor meer wederzijds begrip, afstemming en samenwerking.
Bekijk analyseSamen reflecteren, nieuwe keuzes verkennen en als collectief groeien in koers en samenwerking.
Bekijk trainingZo werken we
Wat speelt er bij de leider, het team en de organisatie?
Welk leiderschap is nodig om verder te komen?
Trainen, coachen en oefenen, afgestemd op de situatie.
Zichtbaar in hoe je dagelijks leidinggeeft.
In de praktijk
Vraagstuk
Verder professionaliseren in samenwerking, leiderschap en verantwoordelijkheid.
Aanpak
Meerjarig gewerkt aan klantgericht gedrag, leiderschap, teamontwikkeling, kernwaarden en rolstructuur.
Resultaat
Gedrag, leiderschap en organisatiestructuur zijn steeds sterker met elkaar verbonden en vertaald naar een nieuwe manier van werken.
“We hebben op een succesvolle manier een structuur verandering doorgevoerd in het bedrijf. Nu al plukken we hier de vruchten van. We zien eerder effect dan we hadden verwacht”
Zelforganisatie
Ook in zelforganisatie bestaat leiderschap, alleen is het verdeeld over teams en rollen. Dan ontwikkelen we leiderschap niet bij één persoon, maar bij de mensen die in de praktijk richting geven: rolhouders, teamcoaches en teams zelf. Zo groeit het eigenaarschap dat er al is.
Leiderschap staat niet op zichzelf
Veelgestelde vragen
Ja. We werken altijd op maat, met vraagstukken en situaties uit jullie eigen organisatie, op jullie eigen locatie. Zo wordt wat leidinggevenden en teams leren direct zichtbaar in het werk.
In een leiderschapstraining oefenen leidinggevenden samen met vaardigheden als richting geven, feedback en coachend leidinggeven. Bij leiderschapscoaching werken we met een leidinggevende of een managementteam aan de eigen vraagstukken. Vaak combineren we beide.
Ook dat is maatwerk en hangt af van wat er nodig is. Een leiderschapstraject duurt van drie maanden tot een jaar.
We denken graag vrijblijvend mee over leiderschap in jullie organisatie, bij leidinggevenden en in teams.
